事业单位薪级工资标准(事业单位薪级工资标准表2022)

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1：事业单位薪级工资标准表

基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。

专业技术人员的岗位工资从由现在的11503810/月提高到了13904850元/月。薪级工资从现在的每月1705795元提高到了2156355元/月。

工人由现行的每月1360元至2010元分别提高到每月1480元至2250元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215元至6355元分别提高到每月260元至7204元，工人由现行的每月185元至2047元分别提高到每月225元至2232元。

事业单位薪级工资标准表2021调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元，分别提高到1150元至3810元。

单位的高级工年全部收入（含公积金）大概为115568元，平均每月大概为9631元。机关事业单位的高级工也叫工人。他们的待遇也是根据政府机关事业单位工作人员的工资内容发放的。高级工是事业单位的工作之一，属于工人身份。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

事业单位专业技术人员和管理人员的基本工资是1390-4850元。管理人员的基本工资是1390到4770元。普通个人的工资是1360到2010元。专业技术人员额薪级工资标准是215元到6355元。工人的薪级工资标准是185到2047元。

事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。套改年限：套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

2：事业单位薪级工资标准表2021

事业单位专业技术人员和管理人员的基本工资是-元。管理人员的基本工资是到元。普通个人的工资是到元。专业技术人员额薪级工资标准是215元到元。工人的薪级工资标准是185到元。

而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。任职年限指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至当前的年限。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。

事业单位工资构成为本工资、岗位绩效、津贴补贴。。基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一，国家制定了相应标准。岗位绩效：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。

薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。(二)绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

工资表工资与岗位工资平行且相对独立，共同构成事业单位的薪级工资。工资表是国家统一的标准，自年 10 月起每两年调整一次。薪级工资数额直接与薪级挂钩。

薪级_资：主要体现_作_员的_作表现和资历。专业技术_员和管理_员设置65个薪级，__设置40个薪级，每个薪级对应_个_资标准。

3：北京市事业单位薪级工资标准

【法律依据】《事业单位岗位绩效工资制度》薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

事业单位薪级怎么确定（一）通过薪级工资的套改来确定，具体如下所述：工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

两会期间，国家财政部也表示，今年的财政赤字比去年增加了1万亿以上，各项支出都务必精打细算。年已接近尾声，遇到新冠疫情、中美关系恶化等特殊情况，机关事业单位工作人员基本工资标准不作调整或延后调整也是情理之中的事。

级。各类岗位薪级工资套改政策和计算方法，基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。

有各地区结合当地实际情况确定。(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高10%。

4：湖北省事业单位薪级工资标准

事业单位管理岗九级对应薪级最低十级。九级岗位相当于行政副科级，八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成，岗位工资和薪级工资。

事业单位的基本工资是岗位工资和薪级工资的总和。岗位工资定义因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

【法律分析】事业单位的薪级工资的算法：事业单位的工作人员每提升一个薪级，增加一定数额的工资或者按比例增加一定的工资。例如提高一个薪级，增加五十元等。具体则要根据相关的法律法规和事业单位的有关规定来确定。

薪级工资是根据人员的工作年限，管理岗位等级的任职年限确定的，分为65级，只要年度考核合格，即可在下一年的1月1日起晋升一级，直至退休。

岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

博士研究生执行14级薪级工资标准。而如果是工作一段时间后再考入事业单位，那么薪级工资可能就要在上面的标准上再增加。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。新录用人员见习期的工资待遇，事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。

(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

事业单位专业技术人员的薪级工资由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。

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事业单位薪级工资表「2022年事业单位薪级工资表」

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